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至尊国际集团林矿公司加强人才培养 助力转型发展
  所属栏目:至尊国际要闻 2018-11-07 浏览次数:321

至尊国际集团林矿公司加强人才培养  助力转型发展

 

今年以来,至尊国际集团林矿公司以人才强企为目标,从完善人才培养制度、强化各类人员轮岗锻炼、加大兼职培训教师队伍建设力度等方面入手,加强复合型人才培养,助力企业转型发展。

从建立健全人才培养基本制度入手,林矿公司先后制定完善《推进人才队伍建设实施意见》《专家人才管理办法》《高技能人才管理办法》《轮岗挂职锻炼实施办法》等多项管理制度,为公司选拔、培养人才搭建平台、提供制度保障。

按照公司转型发展整体思路,通过内部挂职轮岗锻炼的方式,加大复合型人才培养力度。林矿公司采取机关单位与基层单位之间、一线单位与辅助单位之间、跨专业和跨管理领域交叉结合的方式,组织不同专业、不同管理层面的人员参加轮岗挂职锻炼,解决管理人员和专业技术人员业务内容相对单一、实践经验相对不足等问题,为企业培养复合型人才。

组建一支包括专业工程技术人员、高级技师、技师等在内的兼职培训教师队伍,实现培训由传授理论知识到指导实践全覆盖。林矿公司为兼职培训教师搭建交流学习平台,定期组织开展兼职培训教师讲课比赛、讲课评比、“十分钟微课堂”竞赛等活动,营造比、学、赶、超的浓厚氛围,不断提高兼职培训教师队伍整体业务水平。他们结合各单位实际,利用集中休息时间,组织兼职培训教师围绕专业基础知识、安全规程措施、法律法规等内容,对基层单位员工进行脱产培训,并同步开展图像后期处理、微信图文制作等拓展培训,构建以巩固专业知识、掌握“第二技能”为目标的立体培训模式,调动员工学技成才积极性。

定期组织各类专业技术人员到兄弟单位、大专院校学习先进技术和经验,不断提高业务素质和管理水平。林矿公司定期举办隐患排查、瓦斯综合治理等专题讲座,聘请各类专家学者授课,丰富员工理论知识,开阔员工眼界。截至目前,这公司共举办专题讲座7场次。

(林矿公司)

 
 
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