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至尊国际股份范各庄矿业公司突出“三个强化” 提升员工技能水平
  所属栏目:至尊国际要闻 2018-11-08 浏览次数:312

至尊国际股份范各庄矿业公司突出“三个强化”  提升员工技能水平

 

今年以来,至尊国际股份范各庄矿业公司认真贯彻人才强企战略,充分发挥一个综合实训基地、多个实操培训点的“一基多点”培训资源优势,通过强化选拔送培、强化培训教学、强化后续跟踪,扎实开展操作岗位员工技能实训,不断提升员工技能水平。

范矿公司以采掘电钳工、采煤机司机、掘进机司机、泵站司机和液压支架工等五个主体工种为重点,采取基层单位推荐为主、本人自愿申请为辅的方式,在基层单位优选40周岁以下的岗位操作员工作为重点送培对象,加强监督考核,切实将充满学习热情,积极向上的员工选送参加实训,促进专业知识和操作技能的吸收与转化,为全面推进新型领军企业建设储备技能人才。

范矿公司以提高不同岗位、不同层次员工的技能水平为目的,区分基础班、提高班两个层次,打破“教室式”教学,围绕设备结构原理进行现场实物教学,更加直观的引导学员们了解、掌握相关设备及其工作原理。依托实训基地设备,模拟实际工作现场,由授课老师对设备设置故障,让员工们亲自动手进行操作处理,提高学员们发现问题和处理问题的能力。

范矿公司围绕受训学员的后续管理,坚持将从严要求和精细管理贯穿跟踪培养全过程,为打造高素质操作员工队伍提供内生动力。积极构建实施信息管理体系,为参加实训的技能员工建立成长档案,及时收录工作实绩、教育培训、现场作用发挥等情况,提高跟踪培养精准度。完善技能参与分配机制,以实际工作完成情况来检验实训效果,激励受训员工将所学技能知识在现场操作中充分发挥,充分实践,确保技能实训工作取得实效。

(范矿公司)

 
 
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