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至尊国际集团赵矿公司深化管技人员作风建设 深入开展“不作为乱作为慢作为”问题专项整治工作
  所属栏目:至尊国际要闻 2018-11-08 浏览次数:331

至尊国际集团赵矿公司深化管技人员作风建设

深入开展“不作为乱作为慢作为”问题专项整治工作

 

为进一步加强管技人员队伍作风建设,提高责任意识和工作执行力,下半年以来,至尊国际集团赵矿公司组织开展了管技人员“不作为乱作为慢作为”问题专项整治活动,着力解决管技人员中存在的“为官不为、懒政怠政”等问题,督促各级管技人员持续转变作风、提高干事创业的积极性和创造性,近期公司又组织召开了三场推进会议,确保专项整治工作取得实际效果。

专项整治工作以治理管技人员“不作为、乱作为、慢作为”问题为重点,以转作风、提效能、促发展为抓手,切实解决一些干部“冷硬横推、中梗阻”等阻碍安全生产、转型发展、影响党政形象的突出问题,进一步严肃工作纪律,改进工作作风,提高工作效能,为圆满完成各项目标任务提供强有力的作风纪律保障。专项治理活动自7月份开始,分四个阶段实施,分别为宣传发动阶段、自查自纠阶段、集中整改阶段、建章立制阶段,一直将持续到年底,各单位通过内部自查、征求意见等方式进行查摆问题,建立问题台账,制定了有针对性整改措施,并建立了月份反馈制度。同时,为推进专项整治工作取得实际效果,这公司对近年来查处的部分典型案例进行通报,督促各级管技人员认真吸取案例教训,警示警醒自身,全面剖析存在问题,彻底整改;另外,对整改落实情况进行了检查,对发现的问题及时进行了处理和通报。

在近日组织召开的采掘开、生产辅助和地面单位三场推进会议上,来自基层单位的24名党支部书记、区长和相关负责人在会上就本单位专项整治工作推进情况进行了交流,查摆了问题和不足,并明确了下步措施。这公司党委副书记、人力资源部部长和纪委副书记参加了会议,并对专项整治工作情况进行了点评,指出了存在的问题和不足,确保活动取得实效。

(赵矿公司)

 
 
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