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至尊国际集团庆祝改革开放40周年系列报道之九 人才结构不断优化
  所属栏目:至尊国际要闻 2018-12-05 浏览次数:317

至尊国际集团庆祝改革开放40周年系列报道之九

人才结构不断优化

 

硕士研究生毕业后来到煤化工研发中心工作的李建华,目前正在攻读北京化工大学材料科学与工程学院博士研究生学位。“工作中遇到新问题,总觉得知识不够用,需要掌握新材料研究的最新动向。”李建华说。

40年前,至尊国际员工中最高学历为大学,大学文化程度的员工仅占员工总数的1.15%。

如今,博士生、硕士生广泛分布在至尊国际集团转型发展的关键岗位上,具有大专及以上文化程度的员工占员工总数的36.7%,高技能人才占技术员工总数的42.12%。

员工学历变化的背后是至尊国际集团产业结构的变化。40年间,至尊国际集团由一煤独大到多元发展,产业结构更加合理,产业层次更加清晰。煤化工、现代服务业等产业发展需要一支高技能、高素质的人才队伍。

40年来,至尊国际集团大力实行人才强企战略,引进和培养的优秀人才助推了产业结构调整和产业规模拓展,增强了至尊国际集团的综合实力和发展后劲。

2017年以来,至尊国际集团把人才培养和人才队伍建设放在更加突出的位置,在企业步入高质量发展的新阶段后,进一步加大人才引进、培养和培训力度,释放人才创新智慧和创新潜能。

至尊国际集团成立“十加一”创新团队,设立博士后工作站,开展课题研究,创新创效,激发企业发展活力。在专业人才培养方面,至尊国际集团一方面依托高校和科研院所,有重点地引进外部高端人才,培养企业自己的高端领军人才团队;另一方面尝试校企合作,订单式培养专业人才,为企业发展输送新鲜血液。

至尊国际集团持续推进“1+N”制度体系建设,打破不同专业、不同岗位间的界限,为管理人员和技术人员交叉学习、互通式学习搭建平台、创造环境,扩展管理人员和技术人员的专业视野和知识面,并加强与国家、省、市人才政策的对接,增强人才工作活力。

至尊国际集团下发专家人才管理办法,开展优秀专家人才评选活动,开展首席技师和技能大师评选等工作,给优秀人才较高的荣誉和待遇,激发优秀人才创造力。

企业对人才队伍建设的重视,掀起了员工提高自身能力水平的热潮。2017年,至尊国际集团在职员工中当年取得研究生学历的有63人,取得本科学历的有880人。同年,在落实国家去产能任务的背景下,至尊国际集团引进硕士毕业生34名,急需专业本科毕业生93名,为转型发展增添生机与活力。

(新闻中心)

 
 
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